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  “匯聚業(yè)內(nèi)英才,共創(chuàng)事業(yè)輝煌”,簡(jiǎn)然誠(chéng)邀業(yè)界精英加盟!

  對(duì)簡(jiǎn)然來(lái)說(shuō),我們能取得今天成就的主要原因是擁有一批有才華,有創(chuàng)造力,勇于奉獻(xiàn)的員工,這是成功的基礎(chǔ)。

  人才是企業(yè)寶貴的資源,是創(chuàng)造價(jià)值的力量源泉。澳柯瑪堅(jiān)持個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng),在企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)下自主經(jīng)營(yíng)、自我管理,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)共同價(jià)值的提升。

  我們秉承“以人為本”的理念,致力于引進(jìn)與企業(yè)文化相契合的優(yōu)良人才,以高度責(zé)任感與積極創(chuàng)新精神為客戶提升價(jià)值。堅(jiān)持“沒有最好,只有更好”的公司信念,改變自己,勇于創(chuàng)造,勇于創(chuàng)新,拼搏進(jìn)取,堅(jiān)信我們能創(chuàng)造奇跡、擁有無(wú)限可能。

  擁有激情,實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”。加入漢皇讓您的潛力得以大地發(fā)揮吧!

  ■ 用人原則:

  公司用人的首要原則是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取薄!暗隆笔怯萌说谋匾獥l件,“才”是用人的充分條件。“有德有才必將重用,有德無(wú)才培養(yǎng)使用,有才無(wú)德限制使用,無(wú)才無(wú)德堅(jiān)決不用。”

  “德”的基本要求是遵紀(jì)守法、具有社會(huì)責(zé)任感;認(rèn)同漢皇的價(jià)值理念和企業(yè)文化;誠(chéng)信敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。“才”的基本標(biāo)準(zhǔn)是符合崗位職責(zé)要求、能夠勝任本職工作,具備創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)的素質(zhì)和技能。

  人才使用“人崗匹配”,尊重人才,用其所長(zhǎng),注重工作職責(zé)與其個(gè)人素質(zhì)、技能、興趣的結(jié)合,通過(guò)合理授權(quán)和績(jī)效管理,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。

  人才選拔“選將不點(diǎn)將”,實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)、外部招募相結(jié)合。競(jìng)聘上崗堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,按照“組織報(bào)名--資格審查--筆試與面試--民主評(píng)議--考察任命”的程序進(jìn)行。

  ■ 人才培訓(xùn):

  公司堅(jiān)持概念性技能、人際性技能和技術(shù)性技能三方面的有機(jī)結(jié)合,形成了不同類別的培訓(xùn)體系,在培訓(xùn)需求調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上開展形式多樣的培訓(xùn),堅(jiān)持在工作中培訓(xùn),在實(shí)踐中總結(jié)。對(duì)中高層管理人員重在開展概念性技能和人際性技能的培訓(xùn),強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、協(xié)作與執(zhí)行力。對(duì)基層員工重在開展技術(shù)性技能的培訓(xùn),提高通用技能和崗位技能。

  ■ 績(jī)效薪酬體系:

  公司推行目標(biāo)績(jī)效管理,實(shí)施公司目標(biāo)考核和部門目標(biāo)考核,考核結(jié)果直接與員工收益及行政激勵(lì)相掛鉤,做到“有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有目標(biāo)、有考核”,“說(shuō)話靠業(yè)績(jī)、兌現(xiàn)靠成績(jī)”。

  薪酬管理“按績(jī)?nèi)⌒健保瑢?shí)施以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系。薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)將大部分薪酬作為可變動(dòng)工資,員工報(bào)酬取決于工作績(jī)效目標(biāo)的完成情況,不但“按勞分配”,更要“按績(jī)?nèi)⌒健薄9具€制定了基于職業(yè)發(fā)展序列的寬帶薪酬結(jié)構(gòu),為員工職業(yè)生涯提供廣闊的發(fā)展空間。

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